Briga na radnom mjestu - Atlantic Spirit

U izvanrednim uvjetima poslovanja prilagođavali smo načine na koje radimo kako bismo mogli nastaviti dalje. Ovdje ćete naći više detalja o promjenama na samom radnom mjestu:

Dokad trebam iskoristiti preostale dane godišnjeg odmora za 2019.?

Unatoč izvanrednim okolnostima, život kompanije u mnogim segmentima ide dalje, tako je došlo i vrijeme za podsjetnik na neiskorištene dane godišnjih odmora za prošlu 2019. godinu. S obzirom na to da u sadašnjim uvjetima imamo različite kategorije odsustava koje sustav različito tretira, priložene su smjernice za pomoć kod izbora pojedine kategorije za korištenje.
- Potrebno je da svi zaposleni koji su do 31.3. bili na izvanrednom odsustvu ili čuvanju djece do 12 godina, ukoliko će im okolnosti ostati nepromijenjene, s početkom travnja počnu koristiti preostali godišnji odmor za 2019., a potom i razmjerni dio odmora za 2020. godinu.
- Zaposlenima koji bi i nakon korištenja godišnjeg odmora imali potrebu nastaviti s čuvanjem djece do 12 godina, ili od travnja pa nadalje po prvi put započnu korištenje ovog tipa odsustva, osnovna će zarada tijekom trajanja odsustva po ovoj osnovi biti umanjena za 20%.
- Zaposleni koji su na preventivnom radu od kuće, kao i svi ostali zaposlenici, potiču se na korištenje preostalih dana godišnjeg odmora. Preostale dane godišnjeg odmora za 2019. potrebno je iskoristiti u zakonskom roku, odnosno zaključno s 30.6.2020.

Hoću li dobiti naknadu za prijevoz i topli obrok ako radim od kuće?

U izvanrednim okolnostima u kojima smo se zatekli svi se navikavamo na nove načine obavljanja posla, tako je i veliki broj onih među nama koji posao obavljaju od kuće, neki su u samoizolaciji ili čuvaju djecu, a neki su silom prilika na tzv. izvanrednom odsustvu.
Uslijed takvih okolnosti, novost je za sve koji iz bilo kojeg prethodno navedenog razloga nisu fizički prisutni na radnom mjestu, da se od 1.4. i sve dok traju izvanredni uvjeti rada neće isplaćivati naknade za prijevoz.
Također, kolegama koji uslijed novonastale situacije ne mogu obavljati svoj posao ni od kuće, ni na radnom mjestu (samoizolacija, čuvanje djece, izvanredno odsustvo), od 1.4. pa sve dok traju izvanredni uvjeti rada neće se isplaćivati naknada za topli obrok. Zaposlenici koji obavljaju posao na radnom mjestu ili od kuće nastavit će dobivati ovu naknadu.

Hoću li dobiti naknadu za vrijeme provedeno u samoizolaciji?

Od početka krize uvjetovane pandemijom virusa COVID 19 informiramo smo zaposlenike o svim rizicima te ih nastojimo na učinkovit način uputiti u adekvatna preventivna ponašanja. Jedna od mjera je i samoizolacija, za koju prilažemo dodatne informacije vezano uz evidenciju:
- Zaposleni koje poslodavac preventivno uputi u samoizolaciju, i to u trajanju do 14 kalendarskih dana, će kao i do sada imati naknadu zarade u visini od 100%.
- Važno je da zaposlenik koji je u samoizolaciji od prvog dana kontaktira liječnika.
- Ako liječnik propiše samoizolaciju te u slučaju eventualnih daljnjih tegoba, potrebno je uputiti zaposlenika da poslodavcu dostavi potvrdu privremene spriječenosti za rad. Naknada zarade će se u tom slučaju obračunati prema standardnim pravilima obračuna za bolovanje.

Hoću li dobiti dodatnu stimulaciju ako radim na izloženoj poziciji?

Dodatne stimulacije uvedene su s nastupanjem krize uvjetovane pandemijom COVID-19 za zaposlenike na tzv. izloženim pozicijama, kako bismo izrazili podršku i zahvalnost kolegicama i kolegama koji nose najveći teret izvanredne situacije. 
Stimulacija od 15% za sve zaposlene na tzv. izloženim pozicijama vodi se od 16.3. i bit će isplaćivana i nadalje, prema važećim parametrima i uvjetima koji su već ranije komunicirani.

Smjernice za ponašanje vezano uz potencijalnu zarazu korona virusom.

Što ako sam bio/la u kontaktu sa zaraženom osobom ili u području visokog rizika, ali ne pokazujem simptome?

- Bit ćete upućeni na samoizolaciju, a po isteku 14 dana poslani na testiranje i u slučaju negativnog rezultata, vraćeni na posao.

Što ako sam bio/la u kontaktu sa zaraženim osobama i/li u području visokog rizika i imam simptome?

- Bit ćete upućeni na medicinsku obradu kako bi se zaraza potvrdila ili opovrgla. U slučaju isključenja zaraze, bit ćete upućeni na samoizolaciju, a po isteku 14 dana poslani na testiranje i u slučaju negativnog rezultata, vraćeni na posao. Ukoliko se zaraza potvrdi, zaposleni postupa u skladu s uputama nacionalne zdravstvene službe.

Što ako pokazujem simptome, a nisam bio/la u kontaktu sa zaraženim osobama i/li u područjima rizika?

- Tretirat ćemo vas kao potencijalno zaraženu osobu i bit ćete upućeni na medicinsku obradu kako bi se zaraza potvrdila ili opovrgla. U slučaju isključenja zaraze, bit ćete upućeni na samoizolaciju, a po isteku 14 dana poslani na testiranje i u slučaju negativnog rezultata, vraćeni na posao. Ako se zaraza potvrdi, zaposleni postupa u skladu s uputama nacionalne zdravstvene službe.

Što ako mi je potvrđena zarazna bolest COVID-19?

- Bit ćete pod nadzorom zdravstvenih ustanova i povratak na posao će biti moguć tek nakon potpunog ozdravljenja i potvrde. 
- Svi zaposleni u bližoj radnoj okolini bit će upućeni na kućnu samoizolaciju u trajanju od 14 dana tokom kojih će raditi od kuće ili će biti na plaćenom odsustvu.
- Svi zaposleni na lokaciji koji smatraju da su potencijalno ugroženi u dogovoru s nadređenim bit će upućeni na kućnu samoizolaciju.  
- Krizni stožer osigurat će hitnu dezinfekciju cijele lokacije.
- Po isteku samoizolacije, zaposleni će biti testiran na zarazu i u slučaju negativnog rezultata će se vratiti na posao.